深圳涉外律师

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...

2010年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴397...

深圳劳资关系律师，为深圳用人单位、法律顾问单位进行全面的法律服务。现将主要内容分五部分分别阐述： 一、审查、起草公司劳动人事规章制度     1、本项工作目的宗旨：     深圳劳动法律师将为用人单位...

1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩...

中国法院网讯 (佟冰)　包工头车先生多次向承包人王先生讨要拖欠的劳务费，王先生却以自己只是项目经理为由推脱责任。无奈之下车先生将王先生诉至法院，要求支付拖欠的工资款5.6万元。近日，北京市海淀区人民法...

劳动者撑起整个社会,在职职工更是社会的中坚力量。追求利润最大化与创造并维系和谐共赢的员企关系是摆在企业面前的永久课题。《劳动合同法》的实施,给企业带来新的挑战与机遇。企业从最初适应到灵活运用该法,需要...

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职...

案情介绍：        2010年3月南京一家食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管...

近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 　　一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？...