劳务合同和劳动合同辨析
深圳法律顾问聘请网辨析劳务合同和劳动合同( 深圳法律顾问聘请网 摘录)： 一、劳动关系与劳务关系的特征： 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳…
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非因本人原因变更用人单位，工作年限计算(深圳法律顾问律师网精选）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》亮点一：非因本人原因变更用人单位，工作年限连续计算 （深圳法律顾问律师网精选，来源北京市高级人民法院 ） 【法条索引】 第五条：劳动…
违反计划生育政策怀孕、超生员工的劳动合同能否解除？（深圳法律顾问律师网摘录）
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企业在招录员工时的法律风险及防范
深圳公司法律顾问介绍说有的企业管理者认为，不就招录个员工员吗，这能有什么法律风险!实则不然，在招工简章撰写时至劳动合同签订前的整个过程中都充斥着法律风险，下面我从三个方面分析一下企业在招录员工过程的法律风险。
制定企业规章制度的注意事项
深圳法律顾问企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：
公司、企业劳动人事法律风险
2008年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订合同，但对工资报酬、合同期限，“三金”缴纳等内容含糊其辞，损害劳动者权益，最终导致诉讼发生。
适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题
我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸...
公司未签书面劳动合同 员工获双倍赔偿
2010年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的2011年4月17日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因...
深圳劳动法律师，担任用人单位法律顾问
深圳劳资关系律师，为深圳用人单位、法律顾问单位进行全面的法律服务。现将主要内容分五部分分别阐述：